El proceso de análisis de la propuesta salarial se desarrolló en distintas etapas. En una primera instancia, el Gobierno realizó un ofrecimiento que fue rechazado por la Asociación por no contemplar un reconocimiento sectorial suficiente ni la especialidad de la función de los funcionarios judiciales. Luego, en una nueva instancia de negociación, se presentó una propuesta salarial mejorada, que fue puesta a consideración de los afiliados a través de asambleas presenciales.
La propuesta aceptada
La propuesta consiste en un incremento del 11% sobre la asignación de clase correspondiente al sueldo de junio de 2026, de carácter no acumulativo.
El aumento será aplicado en dos tramos:
- 7% en agosto
- 4% en noviembre
Resultado de la votación
Luego del análisis y debate en asamblea, el resultado de la votación fue el siguiente:
- Aceptación: 70,34%
- Rechazo: 29,64%
De esta manera, la postura definida por los afiliados en asamblea será la posición que la AFJM llevará a la mesa paritaria.
La importancia del proceso colectivo
Desde la Asociación destacamos la importancia de haber puesto la propuesta a consideración de los afiliados.
Las asambleas permitieron informar, debatir y definir colectivamente una posición frente al ofrecimiento salarial. Cada afiliado que participó ejerció su derecho a opinar y votar sobre una decisión que impacta directamente en el salario y las condiciones laborales del sector.
La participación fortalece el compromiso, la organización y la pertenencia gremial. La AFJM somos todos.